选人用人是千古不变的热点话题，古人有千军易得一将难求的无奈感叹，更有将帅无能累死三军的血泪教训；无数朝代的兴衰更替，也都尽显了人才争霸战的暗流涌动；从远古文王求贤，姜子牙封神，到鬼谷子弟子出山，合纵连横平六国；再到卧龙三请出茅庐，三国鼎立写春秋；一直到后来的辛亥革命，国共联合抗战与斗争，都说明得人才者天下兴。
古人常说，‘天时不如地利，地利不如人和’；毛主席也曾经说过，‘政治路线确定之后，干部就是决定因素’；纵观古今中外，大到国家民族兴衰，小到个人家庭事业成败，都毋庸置疑的证明一点，谁拥有人才，谁重视人才，谁就能取得成功，谁就拥有主宰周围世界的话语权。
选人用人是社会经济活动中最为重要的一环，特别是企业单位，面对科技高速发展，信息日新月异、多行业激烈竞争的新时代，谁能发现各行各业的高、精、尖人才，并能诚心敬重为我所用，就等于谁拥有了核心竞争力。
如何做到识人有法，御人有术，用人有道，是摆在每个决策者面前最重要的核心事务；企业选用人才首先需要考察个人品行，其次才是才能，然后择优而用，量才使用，区别使用。正所谓尺有所短寸有所长，用人之长，则天下皆是可用之人；用人之短，则天下无可用之人。文凭学历一般也只代表一个人的学习经历，人的真实能力水平和他持有的文凭不一定等同。
任何发生联系的两个人之间都存在着利害关系，不管是谁对谁有利，利用与被利用都是价值的体现；命理学认为，人的品行、能力也可以从他的命局中看出，人与人之间的命局可以相互影响，参与五行流通平衡，刑冲合害，生克制化，从而产生了丰富多彩的人生际遇。
人生于天地之间，受万物滋养，万事万物都有其自身的发展变化规律，也皆有因果可寻；为此，根据据古今命理学理论，结合现代人的行为变化特点，可以总结出一些企业识人、御人、用人之法，希望能给有识之士带来福音…
企业与人密切相关，每个人从怀孕到出生就开始了不同的生命运行轨迹；命理上把这种过程称之为命和运。宇宙星体运行的轨迹影响着人体生命，使人生产生复杂多样的变化，有时甚至能改变一个人的命运；这种神秘的力量虽然用肉眼无法完全看见，但也并非无可捉摸，还是有一定规律可循的。
从古至今，历代先贤们试图用各种方法来预测日后将要发生的事，以便指导人们的生产生活，尽力减少人生的失误；诸多预测方法当中最为人知的是易经和四柱命理及风水；易经占卜及风水勘测和四柱命理作为预测方法，均以阴阳五行为根本，运用天干地支来代替天体及人体运行变化的密码，借以揭示生命运行的轨迹；其作用是积极有效的，并非消极的宿命论。
一个企业中最活跃的因素便是人，变化最大的也是人，用人是否得当直接影响着一个企业的前途和发展。人是企业经营的主体，企业经营的项目，人事管理，营销理念，方位选择，发展方向等都由人决定。只有各方面适当，企业才有发展前景，有利润空间；否则这个企业的生存寿命便难以长久，发展道路也会荆棘丛生，举步维艰...
预测学把社会经济预测作为一个重要课题来研究，具有现实意义，特别是应该把企业经营管理作为研究的重点，为企业把握好方向，以更好的为社会经济服务，尽力减少和纠正经济生活中的失误，也是每个预测学研究者义不容辞的使命...
如今诸如领导·老板·主管一类的人员，都是忙忙碌碌，终日难见悠闲；更有甚者，有的老板还效仿诸葛孔明，将公司内外的大小事务全部亲自掌管，事必躬亲；虽然忙的不亦乐乎，却未能达到预期效果。
其实，真正干企业不需要那么忙碌，作为决策者只需学会宏观调控，做好自己份内的几件大事就足够了，例如；选择·投资·融资；识人·用人·御人；规划·布局·调控。
企业家第一该做的事情是筹资。
如今绝大多数倒闭的企业，不论大小，大多数原因是选择失误或资金断流。所以企业家第一该做的事情是选择适合自己的行业并在正确的时间进行投资筹资。筹资不单是指筹备企业成立之初的启动资金，还包括为企业发展筹集备用资金。如应对紧急事件的备用金，到期帐款准备金，战略转型所需要的资金投入等。筹资渠道各种各样，包括拉人入伙或合股、银行贷款、私募基金、风险资本、天使投资、发行股票债券、吸纳新的战略伙伴等。
而能否及时筹集到所需资金，则是考验企业家实力的关键。所以，企业家平时的积累，社交应该多往有利于企业永续经营这些方面靠近，形成自己的人脉圈；只有这样不断积累有形或无形的资源，方可逐步发展壮大。
企业家要做的第二件事就是用人【选择合作伙伴同理】。
企业的用人是个很广泛的概念，其具体主要内容应包括：1.识人知人选人；2.聚气育人用人；3.励人留人放人
识人：是指通过各种渠道认识人才，其中重要的环节是要有名师指引·高人开悟·贵人搭桥·贤才相助，同时人才只有经过甄别才能为你所用；
知人：就是全方位了解人才的品性优劣，能力特长大小及个人真实意愿，以便量才度能择优而用，情况不明时可以借助相术、易经、命理进行辅助甄别；
选人：就是将可以留用的人才分门别类进行挑选，选择合适的人才放在合适的岗位，可以有效的发挥人才潜能，避免用人错误与资源浪费；
聚人：就是让优势可以互补的人才组建成运营团队，不断优化调整内部结构，凝聚成团形成整体合力，发挥1+1大于2的团队效应；
育人：主要是为满足企业长期发展的需要，对有潜力的员工进行素质技能培训，逐步增强员工的技术水平及道德操守，不断提高员工的综合素质；
用人：用人要本着用人之长的原则，要依据人员德能勤绩格局层次分别予以酌情重用，备用，慎用，利用或弃用；
励人：要健全人才德能勤绩及功过得失积累激励惩罚机制，人才是企业生产力中最活跃的因素，充分激发人才潜能才可以实现价值或利益最大化；
留人：要想真正留住人才，企业主还必须建立良好的企业文化，只有给人才创造有情有义的人文环境，人才得到滋养和温暖，才能创造出更多的价值。
放人：不安心本职工作或不适合公司发展的人应该及时放走，适合公司但有更大发展需要的人有时也需要放走，勉强留人只会加大内耗浪费资源。
企业家第三件大事就是规划·布局·调控。
所谓规划布局，就是指企业主要及时了解行业发展宏观大势，准确把握经济发展的方向，适时制定并调整公司的发展规划及远景战略。企业主要根据当前经济形势判断公司是否需要转型和变革，确定公司该进入和放弃的领域及时准确的进行战略调整和风险预控。这样的布局不是拍拍脑袋就能定下来的，需要企业主长期关注相关信息，洞悉时局，深刻理解并把握市场，才能描绘出公司未来的宏伟蓝图；没有正确的决策，稍有不慎，即可导致全军覆没，公司
多年努力的心血也将付之一旦。如此重要的事情，企业主必须全力以赴，必要时每个企业都要建立自己的智囊库来进行决策参谋或风险预控。
企业主最该做的这三件大事同样重要，都是企业家最需要做的，但在企业发展的不同时期又各有侧重；企业主应该根据企业的具体情况仔细权衡，做到张弛有度，步步为营。如果这三件大事企业主都能够做好了，那企业就能基业长青，这样的企业也必将不断发展壮大。
一、人才选用的基本原则；
1.德才兼备并能为你所用者方为人才，此类人能够开拓进取有担当，能谋善断出妙计，工作积极主动认真负责，会为你创造出辉煌业绩，也不会给你带来无辜损害，应该充分信任并予以重用；
2.有德无才者为庸才，此类人经常是工作缺乏主见，不知变通，无大功也无大过，业绩平常，更无奇思妙计，只能照章办现成事，可以局部使用；
3.有才无德者为鬼才，此类人做事不择手段，谋事不会周全，若非万般无奈不可留用，暂时留用也必须进行监督限制，虽然这类人有时也能出奇制胜，但最终会因为心术不正给你带来有形或无形的损害；
4.无才无德者为废才，无论亲疏远近、不分男女老少、不管年龄大小，必须及时清理远离；这类人对企业的发展只会起消极的反面作用，不可不防。
二、人才选用的基本方法；
1.命理学研究发现，一段时间内，企业主命局与备选人才命局五行之间，会发生看不见但可以感应到的相互作用，导致双方五行旺衰平衡产生微妙的变化，故选其中与企业主命局五行相合【五合六合】并且合而有利者为佳；合主要是指年柱和日柱，年柱代表缘，是合作的前提，日柱代表份，是合作的基础。若是用人者和求职者命局喜用神一致或相近，代表有兴趣爱好接近，志同道合，合作基础牢固。若双方命局【主要是年柱和日柱】相互冲克刑害，代表双方合作基础不牢固，缘分浅，容易起矛盾冲突，带来意外损害，合作难长久。
一般命旺者选对方日干是你的财星、食神为佳，忌偏印、比劫；命弱者选对方日干是你的印星、比劫；忌对方日干是你的官星或伤官。
2.备选人才优劣以其命局为依据，结合岁运变化，以身旺有制、流通平衡、生化有情、好运当道者优先，具体归类如下；
官星主决断，代表判断力、意志力、自我约束和管理他人能力的大小；官星生旺有制的人，有组织管理能力，处理事情果断理智，天生有领导潜质，能协调上下左右之间的关系。命局与岁运中，正官与偏官同现天干失主见，易惹是非口舌官司；杀透官藏面带凶，官透杀藏眼露威；官印同旺者能谋善断，不怒自威，统帅之才。官劫同现贵人助，杀比相近朋友贤，食神制官惩凶顽，食神配杀恩威显，伤官合杀爱除奸，伤官见官位难安。官杀旺而无制的人，好强逞能不计后果，爱出风头不计得失，处事武断爱面子，心狠手辣不仁义。
印星主谋划思考，代表思维逻辑周密程度、学习能力优劣、心地城府深浅；印星生旺有制的人，心地善良有情义，处事冷静，谋划周全，有统管全局之能；杀印相生文采高，妙笔生花谱锦绣，可为将帅良相；若印旺官弱，清高谋士之才。印旺无制也无官者多愁善感，处事优柔寡断；印多为偏，思想容易脱离现实爱走极端，爱梦幻想喜欢钻牛角尖，好逸恶劳喜好投机冒险，想不劳而获又容易上当受骗，言语尖酸刻薄总讨人嫌。伤官配旺印者必有非常思维，常有奇思妙计；食神见印仁德厚道，偏印夺食福德难安；枭印或比劫同现，身旺易受亲朋好友连累，身弱会有四方亲友支援。
比劫主亲朋好友同行，事业竞争变化，也代表执行力大小，吃苦耐劳精神，朋友间人际关系好坏；比劫生旺有制的人，大方善交际，团结朋友，会来事；能吃苦耐劳，有开拓能力。比劫旺而无制的人，善变好争斗，花钱无度，不好管理，自由散漫，男遇财星岁运易有争妻破财之险，女遇官星易有多女争夫之忧。
食伤主业务技能，代表产业大小，职称文凭业务技术水平高低，记忆力好坏；食伤生旺有制的人，若有文昌词馆临命，主头脑聪明记忆力好，有奇思妙想，业务技术能力强；食伤旺而无制的人做事容易冲动缺乏理智，意气用事，不顾后果，持才傲物，喜自由不服管理。
财星主财富多寡，代表理财能力、金钱观念、吝啬大方程度，能算计、爱操心；财星旺而有制的人，财藏官护有印守，代表天生有理财能力，善于创造积累财富；财星比劫同透天干主慷慨大方财富难聚；财生官杀有印必定名利双收得善果，无印便是贪财无情之人落报应。身旺财星遇比劫钱财会遭朋友算计，身弱财星比劫同现，事业发展能借朋友之力；财星旺而无制的人，喜欢巧取豪夺，贪财好色，无情无义，花钱不知节制，容易败家退业。
三、弃用人员性格特征
1. 企业主身弱遇到员工日干克你损你耗你的，必然会给你带来各种各样的麻烦。员工不计命局旺衰，无论命局或岁运中遇到，伤官旺与七杀同现无印傍身，主做事不择手段，心狠手毒，易引狼入室，图谋不轨，惹祸上门；
女性官杀多或混杂，爱慕虚荣，再有财星生合，身旺易做情妇，谋人钱财或丈夫，身弱必然被男人玩弄于股掌，始乱终弃之命。
2.员工偏印生旺无制者，主清高冷漠不擅交际，天性多疑贪图享受，行为孤僻怪异爱走极端，喜欢投机冒险不劳而获，往往梦想与现实脱节，幻想一夜暴富，喜欢挑剔，爱简单事情复杂化，言语尖酸刻薄总讨人嫌；不尊重现实爱耍小聪明，有偏财或伤官可以缓解。
3.员工身弱或日干入墓逢冲，七杀入墓逢冲二柱近克日主无印化解，代表体弱多病力单，易疲倦，难以胜任本职工作，容易有自杀或伤人倾向，严重者易招血光之灾。
4.员工命局及岁运遇比劫林立或马星多又逢冲，人思想不稳定，容易心神不宁，爱四处跳槽，工作易变动，比劫逢冲人难留。
5.员工命局五行偏废不全，无法流通，再遇忌神凶神逢冲之岁运来临，命局五行严重偏离平衡之年月，恐有大祸降临，需提前防范，尽力趋吉避凶。
杨承茂，男，汉族，易名中天山人，一九七一年三月生于陕南石泉-智圣鬼谷--智慧之乡，中央党校经济管理系毕业；自幼博闻强记，聪悟好学，先入仕途，再涉商海；出世入世之际，历经世事沧桑多变，饱尝世间人情冷暖，终心归玄门，开始了求道、悟道、得道、用道的涅槃历程；也许是机遇使然，二十世纪九十年代初开始便对道家玄学产生了浓厚的兴趣，闲时就搜借古今玄学方技秘籍研习，后又拜访玄学名师异人，探究人生命理内在玄机与解惑之道；对哲学、心理学、国学、玄学、医药养生等，均有深入研究并进行实践应用。曾入易学大师邵伟华门下修习四柱命理，中途又修习相术大师王大有的现代相学，后入中华十大预测师白宝全门下研习易经预测及命理风水。特点是能谋善断，处事冷静，才思敏捷，善悟好学，观察入微，思虑全面；善于总结前人及各学派之长，并将各门学科之精髓有机结合并予以灵活运用。故以独特天赋和上好品行积聚了相当深厚的易学实用预测功底，成为易学实用预测领域之先行者。
二〇〇八年被汉中白宝全易经学院聘为高级预测大师，后又为汉中白宝全易经学院名誉院长。2011年被世界易学家协会评为首届世界德易双馨周易预测大师；2012年被中国易学家协会评为全国十大诚信周易企业策划师，全国十大诚信高级风水师，全国十大诚信高级周易健康保健师；2013年被评选为中国著名易学家，同时被任命为中国易学家协会命理研究院副院长，中国易学家协会陕西分会副会长；待出版道家玄学系列专著【命运人生】，【纵横人心】，【企业人道】，【风水人居】等 。
中天山人预测范围
1.企业策划：企业决策顾问，投资风险分析，人才与人事关系鉴别；
2.风水布局 ：公司.工厂.小区住宅.别墅.办公楼店铺现场规划布局；
3.装饰设计：室内外建筑.园林园艺.生态景观规划布局.设计与施工；
4.取名择吉：公司店铺个人起名.购车买房迁居.开业庆典选日择吉；
5.易理预测：学业*行业选择.人生规划.婚育指导.命运调整补救等；
6.健康养生：医药养生疾病防治调理，个人养生保健顾问咨询。
中天山人寄语--我用真诚与智慧，为你的家庭幸福事业成功增光添彩，同时可与社会各界朋友进行各种形式的沟通合作
